Veränderungen lösen bei den meisten Menschen unterschiedliche, häufig sehr ambivalente Gefühle aus. Auf der einen Seite werden sie häufig als notwendig akzeptiert, auf der anderen Seite fordern sie die einzelnen heraus, sich mit neuen Situationen zu engagieren und sich dann auch selbst zu verändern. Während in privaten Situationen jeder davon ausgeht, dass Arbeitsplatzwechsel, Umzüge, Trennungen oder Zusammenschlüsse von Gefühlen wie Freude, Zweifel, Unsicherheit, manchmal auch Angst begleitet sind, wird der Stellenwert von Emotionen in Veränderungsprozessen seitens vieler Unternehmen immer noch unterschätzt und somit eine gelingende Umsetzung behindert oder sogar verhindert.
Im Seminar soll ein grundlegendes Verständnis für Veränderungsprozesse entwickelt werden und unterschiedliche Werkzeuge zum Umgang mit Emotionen.
Ziel
Die TN erkennen, dass das Zulassen und Thematisieren von Gefühlen wie Angst, Sorge, Unsicherheit genauso konstruktiv in Veränderungsprozessen sein kann wie die Freude und die Hoffnung, dass neue Situationen auch neue Chancen bergen. Sie verfügen über ein Instrumentarium zu Erzeugung emotionaler Akzeptanz in Veränderungsprozessen.
Inhalte
- Akzeptanznavigator nach Ziemendorf
- Phasen von Veränderung
- Veränderungskurve
- Erfolgs- und Risikofaktoren
- Kommunikation in der Veränderung
Trainings- bzw. Beratungsteam
Dr. Brigitte Ziemendorf
Prof. Dr. Petra Korte
petrakorte.com