Die letzte Aufgabe unsres Daseyns: dem Begrif der Menschheit in unsrer Person, sowohl während der Zeit unsres Lebens, als auch noch über dasselbe hinaus, durch die Spuren des lebendigen Wirkens, die wir zurücklassen, einen so grossen Inhalt, als möglich, zu verschaffen, diese Aufgabe löst sich allein durch die Verknüpfung unsres Ichs mit der Welt zu der allgemeinsten, regesten und freiesten Wechselwirkung. Diess allein ist nun auch der eigentliche Massstab zur Beurtheilung der Bearbeitung jedes Zweiges menschlicher Erkenntniss.

I, S. 285, Wilhelm von Humboldt

/ Coaching – Sich selbst und andere stärken

Setzen Sie sich selbst in ein anderes Verhältnis zu Ihren alltäglichen Strukturen, Mustern und Verhaltensweisen. Coaching gibt Ihnen ein differenziertes Feedback und die Möglichkeit, mit dem Coach die eigene alltägliche Arbeitswelt wie mit „anderen“ Augen zu betrachten. Sie erkennen: Was sind meine eigenen Stärken und Ressourcen? Was hindert mich, manche Alltagsaufgaben zu bewältigen oder zu optimieren?

Coaching fördert in besonderer Weise Individualität und ermöglicht so gleichzeitig die Fähigkeit zur Vernetzung und zu einer klaren Kommunikation mit Kollegen, Führungskräften, Mitarbeitern sowie mit anderen Organisationseinheiten, Kunden, Lieferanten usw.

Ob als einzelner Mitarbeiter, Führungskraft, Team oder als Organisationseinheit:  In Unternehmen bereichert Coaching den Arbeitsalltag. Jeder einzelne wird unterstützt und gestärkt, so dass Potenziale genutzt, Konflikte gelöst und am Ende einzelne ebenso wie alle von den individuellen Veränderungen profitieren.

Je nach Situation bieten sich verschiedene Coachingarten und -intensitäten an:

Intensivcoaching – Schnelle Hilfe in brisanten Situationen (1 Tag)
Sie stehen vor einer wichtigen Entscheidung? Sie haben einen aktuellen brisanten Fall oder übernehmen eine neue Aufgabe? Wenn Sie wegen aktueller neuer Herausforderungen Ihre Rolle klären möchten, bietet sich das Verfahren des eintägigen Intensivcoachings an.
In angenehmer Atmosphäre – außerhalb der eigenen Unternehmenswelt – können Sie mit Ihrem Coach die Situation reflektieren und Lösungen erarbeiten. Ob in der freien Natur bei einem Spaziergang oder in einem Coachingraum: Bei der Wahl des Ortes haben Sie alle Möglichkeiten.


Coaching at the sea – Eine besondere Variante des Intensivcoachings.

Coaching at the sea
Durch die Mischung aus Bewegung und gleichzeitigem Wahrnehmen von Rauschen haben Sie während eines Strandspaziergangs schnelleren Zugang zu eigenen Fragen, Widersprüchen, Emotionen und - vor allem - neuen Gedanken und Lösungen. Ich biete daher Coaching at the Sea als eine besondere Variante des Intensivcoachings an.


Coaching als Prozess – Das klassische Coaching (circa 3 x ½ Tag)
Sie bereiten sich für eine Aufsichtsratssitzung vor und müssen Ihre Ergebnisse präsentieren? Sie haben gerade die Rolle einer Führungskraft übernommen und möchten nicht zu Beginn entscheidende Fehler machen? Sie möchten an Ihrer Kommunikationsfähigkeit arbeiten oder selbstbewusster auftreten? Es gibt viele Gründe für einen Coachingprozess. Sie bestimmen je nach Situation die Länge des Coachings. Erfahrungsgemäß empfiehlt es sich, von 3 x ½ Tag auszugehen.


Coaching on the job – Mit dem Coach am Arbeitsplatz
Intensive Einblicke in Ihre Arbeitswelt erlebt Ihr Coach zusammen mit Ihnen an Ihrem Arbeitsplatz. Sie erhalten ein differenziertes externes Feedback, das Ihnen ermöglicht, Ihren Platz im System des Unternehmens neu zu reflektieren.